Nuestra investigación FAIR SHARE
En ausencia de un cálculo existente que refleje con fidelidad las realidades de vivir y trabajar en la industria textil en Tamil Nadu en la India (donde se encuentra la fábrica), el proyecto FAIR SHARE comenzó por definir el salario de referencia específicamente en lo referente a la mano de obra de fábrica.
Partiendo de la definición adoptada del salario y resultados de la investigación primaria, una ronda de conversaciones se llevó a cabo con representantes de una ONG local, la dirección y los trabajadores de la fábrica, para poner cifras precisas sobre todos los elementos de los costos de vida.
El resultado fue un requisito mensual neto de 12.116 rupias Indias (INR) en diciembre de 2015. Esto equivale a una tasa de cambio estándar de 466 rupias "netas en mano". Esta cifra fue posteriormente incrementada para permitir las deducciones legales de 13.75% en la nómina.
En consecuencia, el referente del salario justo para el área de Tamil Nadu a partir de diciembre de 2015 se fijó en 14.048 rupias mensuales (£141 o €191). Esta referencia será revisada anualmente para hacer un seguimiento de los costos de vida cambiantes.
El salario neto más bajo en la fábrica para un turno de 8 horas era de 307 rupias después de deducciones, incluyendo garantía de bonos pero excluyendo cualquier tiempo extra. En el momento de la encuesta, había 14 trabajadores (13 ayudantes y 1 barredora) cobrando el salario más bajo. Los salarios más altos al cambio fueron 574 para cortadores y 523 para sastres. El salario promedio neto cambio era 393 rupias.
A pesar de que la actual producción cubierta sólo englobaría alrededor del 10% de la producción de la fábrica en el primer año, se decidió que todos los trabajadores de la fábrica deberían beneficiarse del aumento de los salarios en lugar de sólo los involucrados, y debería ser pagado a través de las nóminas mensuales en lugar de un bono único, cada mes y de forma permanente.
Los pedidos iniciales en el primer año no generarían los suficientes fondos para alcanzar el nivel de salario digno en su totalidad, y por lo tanto se acordó que los fondos disponibles deben ser compartidos igualmente entre todos los trabajadores, incluso si algunos ingresos superiores ya estaban por encima de ese nivel. Dando a cada trabajador el aumento neto mismo fue aceptable para todas partes, y se consideró como una forma equitativa de distribuir los fondos. De esta manera, los asalariados más sueldos más bajos recibirán el mayor incremento en términos porcentuales.
Teniendo en cuenta la cantidad de dinero que el sistema generaría en el primer año, el tamaño de la mano de obra y con el fin de garantizar la adecuada provisión de fondos para cada mes, la cantidad adicional a pagar a cada trabajador se calculó en 25 rupias por turno, dando un aumento de salario mensual a cada trabajador de 65 rupias..
El proyecto FAIR SHARE garantiza el pago de este salario mensual adicional no disminuirá o se detendrá siempre y cuando la empresa tenga una relación comercial con la fábrica, independientemente del volumen de pedidos futuros.
