La nostra ricerca FAIR SHARE
In assenza di un calcolo esistente che riflettesse in modo affidabile la realtà di vita e di lavoro nel settore dell'abbigliamento nella regione Indiana del Tamil Nadu (dove si trova la fabbrica), il progetto FAIR SHARE ha iniziato definendo il punto di riferimento di salario vitale di sussistenza in relazione alla forza lavoro della fabbrica.
Sulla base della definizione adottata di salario vitale di sussistenza e dei risultati della ricerca primaria, una serie di discussioni si è tenuta con i rappresentanti di una ONG locale, i titolari e gli operai della fabbrica per mettere in risalto tutti i punti fondamentali sui costi della vita.
Il risultato è stato un requisito mensile netto di 12.116 Rupie Indiane (INR) stabilito nel dicembre 2015. Ciò equivale ad una paga giornaliera di 466 Rupie “Somma netta in mano". Questa cifra è stata poi aumentata in modo da consentire le deduzioni di legge di 13,75% sulla busta paga.
Di conseguenza, il punto di riferimento FAIR SHARE per un salario vitale di sussistenza per la regione del Tamil Nadu a partire dal Dicembre 2015 è stato fissato a 14.048 Rupie al mese (£ 141 o € 191). Questo riferimento deve essere rivisto ogni anno per tenere traccia dei costi mutevoli del costo della vita.
Il salario netto più basso in fabbrica per un turno di 8 ore dopo le deduzioni era di 307 Rupie compresi i bonus garantiti esclusi gli straordinari. Al momento del sondaggio c’erano 14 lavoratori (13 aiutanti e 1 donna delle pulizie) sul salario più basso. Sul salario più alto c’erano 574 addetti al taglio e 523 addetti al confezionamento. Il salario medio netto riscontrato per turno è stato di 393 Rupie.
Anche se la produzione corrente in regime di FAIR SHARE è intorno al 10%, è stato deciso che tutti gli operai avrebbero dovrebbero dovuto beneficiare dell’aumento salariale e non solo quelli attivamente coinvolti e che l’aumento doveva essere pagato sempre in busta paga mensile in modo permanente piuttosto che come un bonus una tantum.
Anche se gli ordini iniziali nel primo anno non avrebbero generato fondi sufficienti per raggiungere l’obbiettivo per un salario vitale di sussistenza, è stato deciso che tutti i fondi disponibili avrebbero dovuto essere condivisi equamente tra tutti i lavoratori e su tutti gli attuali livelli di retribuzione, anche se, alcuni dipendenti più specializzati avevano già superato questo livello. Dare ad ogni lavoratore lo stesso incremento netto era accettabile per tutte le parti, e si è ritenuto questo come un modo equo di distribuzione dei fondi. In effetti, questo significa che quelli con il salario più basso avrebbero ricevuto un più alto incremento del salario in termini percentuali.
Considerando la quantità di denaro che il sistema avrebbe generato nel primo anno, la dimensione della forza lavoro, e al fine di assicurare un'adeguata erogazione di fondi per ogni mese, l'importo aggiuntivo da versare per ogni lavoratore è stato calcolato a 25 Rupie per turno, dando un aumento salariale mensile per ogni lavoratore di 650 Rupie.
Il progetto FAIR SHARE ha garantito che il pagamento del premio sul salario mensile non diminuirà o smetterà di essere pagato fino a quando l'azienda avrà un rapporto commerciale con la fabbrica fornitrice, indipendentemente dal volume degli ordini futuri.
