Nos recherches FAIR SHARE
En l’absence d’un calcul existant qui reflèterait de manière fiable les réalités des conditions de vie et de travail dans l’usine de Tamil Nadu en Inde (où l’usine est située), Continental Clothing a débuté le projet en définissant les indices de référence du salaire minimum vital directement en rapport avec la main-d’oeuvre de l’usine.
Sur la base de la définition adoptée du salaire minimum vital (voir page 19) et des résultats des premières recherches, une série de discussions a eu lieu avec des représentants d’une ONG locale, les managers et les travailleurs de l’usine, afin de définir des chiffres précis sur tous les éléments du coût de la vie.
Le résultat de ses recherches réalisées en décembre 2015 a défini le salaire net par mois à 12 116 Roupies indiennes (INR). Ceci équivaut à un salaire quotidien de 466 INR “argent net en poche”. Ce chiffre a ensuite été majoré pour tenir compte des retenues obligatoires de 13,75% par rapport à la fiche de paie. En conséquence, l’estimation du salaire minimum vital pour la zone de Tamil Nadu a été définie à 14 048 INR par mois (soit £141 ou 191€). Cette estimation doit être réévaluée chaque année pour rester cohérente avec l’évolution du coût de la vie.
Le salaire le plus bas de l’usine pour une journée de travail de 8 heures était de 307 INR (somme incluant les bonus garantis, excluant les heures supplémentaires et somme pour laquelle les retenues obligatoires ont déjà été déduites). A l’heure de l’enquête, il y avait 14 travailleurs sous ce taux journalier (13 assistants et 1 balayeuse). Les salaires les plus hauts de l’usine étaient de 574 INR pour les tailleurs et 523 pour les couturiers. Le salaire net moyen par jour était quant à lui de 393 INR.
Même si la production des vêtements FAIR SHARE va représenter la première année 5 à 10% de la production totale de l’usine, il a été décidé que tous les travailleurs devront bénéficier d’une augmentation de salaire et pas seulement ceux impliqués dans leur production. Il a également été convenu que le supplément perçu par les travailleurs sera versé directement dans leur salaire mensuel et non pas comme un bonus mensuel sur une base permanente.
Les commandes initiales durant la première année ne devraient pas générer suffisamment de fonds pour atteindre l’objectif fixé en terme de salaire minimum vital, il a donc été convenu que tous les fonds disponibles devront être partagés à parts égales entre tous les travailleurs à travers les niveaux de rémunération et même si certains salariés étaient déjà au-dessus de ce niveau. Le principe de faire bénéficier chaque travailleur de la même augmentation nette a été accepté par toutes les parties et considéré comme une façon équitable de répartir les fonds. En effet, cela signifie que les plus bas salariés recevront la plus forte augmentation en termes de pourcentages.
Compte tenu de plusieurs éléments et notamment de l’argent que le projet va générer au titre de la première année, la taille de la main d’œuvre ou encore le fait de devoir obtenir des provisions suffisantes de fonds pour chaque mois, le supplément de salaire à payer à chaque travailleur a été estimé pour commencer à 25 roupies par jour, ce qui donne une augmentation mensuel de 650 INR.
Le régime Fair Share garantie que le paiement du supplément au salaire mensuel ne serait pas diminué ou arrêté aussi longtemps que la société a une relation commerciale avec l'usine et quel que soit le volume des futures commandes.
